‍

• Het adviseren van het site leadership (plant manager en finance) en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Het aansturen van één HR-collega (personeelsadministratie & outsourced payroll).
• Het uitvoeren en harmoniseren van HR-processen, waaronder:
  • werving & selectie
  • performance management
  • learning & development
  • compensation & benefits
  • health & safety
• Het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten volgens Nederlandse wet- en regelgeving.
• Het onderhouden van contacten met OR, vakbonden en andere werknemersvertegenwoordigers.
• Het begeleiden van vraagstukken rondom employee relations, zoals conflicten, disciplinaire acties en performance-issues.
• Het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid via ontwikkelprogramma’s, evenementen en initiatieven op de werkvloer.
• Het ondersteunen van Health & Safety binnen de plant.
• HR-rapportages en analytics: trends signaleren, inzichten delen en verbeteringen voorstellen.
• Het verbinden van de locatie met corporate HR om consistent beleid te waarborgen.
• Deelname aan EMEA-brede HR-transformatieprojecten.
• Het coördineren van HR-audits en waarborgen van best practices binnen de organisatie.

We zoeken een ervaren HR-professional die stevig in de schoenen staat en graag schakelt tussen strategisch denken en hands-on uitvoering.

‍

‍

‍